三花控股：创新驱动 提升就业

9月4日至5日，我国将首次作为主席国在杭州主办G20峰会，此前，将于9月3日至4日举办二十国集团工商领袖峰会，即B20峰会。届时，部分G20其他成员领导人将出席B20峰会全体会议，共谋世界经济增长之策。

据悉，三花控股集团董事局主席张道才先生入选B20峰会就业议题组。此次B20就业工作组将大力推进大众创业、万众创新，提高青年和女性就业率，减少技能不匹配问题等议题进行讨论。张道才主席在接受记者采访时表示：“三花控股集团是浙商的代表，是民营企业的代表，更是中国工商企业的代表。以科技创新促进企业升级，创造更高质量、更多数量的就业岗位；以培训教育促进员工专业技能、文化素质的提升，适应更好、更多工作岗位的需要，就是三花对创新就业的观点概括。”

创新推动就业

三花控股是浙江最早实行“机器换人”的企业之一，而其提出的创新就业的议题，正是集中讨论如何以创业和创新推动就业，科技与就业之间是否正相关等等广受社会关注的焦点问题。

三花制冷空调部件主业在2015年全行业萎缩10%多的情况下，通过创新的产品和业务，营业收入稳中有进，净利润逆势上升22%。同时，依靠创新的力量，三花在新能源汽车和家电热管理的节能、智能控制产品也与奔驰、美诺等全球品牌客户实现了产业化配套及研发合作，抢得了新产业发展的战略先机。在过去10年，三花的员工人数增长2倍多，销售收入和利润总额增长近10倍，员工收入增长3倍多。

“在创新就业方面，三花控股就是最好的案例。创新就业提高了就业质量，同时也增加了企业的竞争力。”张道才介绍。在过去数年间，三花的发展势头与不断提高的制造水平以及员工的自我提升密切相关。“随着经济进入新常态，企业转型升级需求迫切，就业岗位对员工的各项综合要求也越来越高。提高就业质量，意味着高精尖以及专业型人才将会获得更多重视，进而推动企业的转型升级。说到底，创新就业就是科技创新、产业升级和培训教育，把更多的人吸收到做好、做大蛋糕的过程中来。”因此，从整体和发展的角度来看，创新能够构建良好的创业生态系统，有效地促进净就业增长。

提高青年与妇女就业率

“无论是中国本身，还是放眼全球，就业问题都是一个备受关注的核心问题。”张道才表示。2015年，全球未就业人口达到1.97亿，比上一年增长近100万；2015年就业人口比2008年经济危机之前新增了2700余万，且增加的就业人口主要集中在新兴发展中国家。除了就业形势严峻之外，青年与妇女在就业市场上更受挑战，主要表现在青年未就业率达到了13%，而妇女则继续面临参与工作、补偿和角色转换的挑战。

“三花控股未来30年的产业发展定位是节能低碳和智能控制。”张道才介绍。三花控股将立足点定位于创新就业、提高就业质量这两个关键性命题之上。“我们的初步想法是二十国集团能够推动新技术的应用，以能力为导向打造就业创造模式；而在青年与妇女的问题上，要设计多元化、切实的解决方案，特别是加强人力资本的投资，以提高青年和妇女的就业率。”

对于张道才而言，B20仅仅只是个开始：“这次我们能成为浙商企业的代表，也是一个信号：至此，我们应当学习如何去做好全球商业领袖。在过去近三十多年的中国经济快速发展史中，不少企业如三花已经成长为国内的工商领袖，在国际行业内也取得了领先地位。但当我们真正置身于国际舞台时，很多旧有的经验已经不足以支撑新格局下的企业发展。这次的B20对于我们而言是个好机会，寻求新的国际商业地位同样也是未来很长一段时间内三花的一项重要工作。”